Claves para liderar tu carrera

Para que puedas

Donar y apoyar la TechTon

Cuando pienso en mis metas

Mundos aleatorios

Todo es azar y es imposible predecir con certeza el estado futuro del sistema

Mundos estocásticos

Sistemas probabilísticos. El estado futuro depende del estado actual y de probabilidades que cambiarán el sistema

Mundos complejos

Múltiples elementos que interactúan de maneras no lineales por lo que es difícil predecir su comportamiento

Moverte con más fluidez en medio de la complejidad de liderar tu carrera en ambientes desafiantes

Ganar control y predictibilidad, ayudándote a definir tus siguientes pasos profesionales con mayor claridad

Fabián Acuña Hernández

Fundador 9punto5

@fabianhtml

Liderar tu carrera

Alcanzar alto rendimiento de forma sostenible

Liderar tu carrera

  • Diseñar tu carrera
  • Autoconocimiento
  • Tomar conciencia de tu desempeño e identidad

Liderar tu carrera

  • Gestionar las relaciones
  • Comprender mejor los problemas que atacamos
  • Dar visibilidad a tu trabajo y construir autoridad

Liderar tu carrera

  • Aprende a influir y liderar en un grupo
  • Visión estratégica y sobre temas culturales
  • Aprender a dar y recibir feedback

Liderar tu carrera

  • Buscar un bienestar integral que permite balance entre alto rendimiento y calidad de vida

Autoconocimiento

La habilidad de conocerme a mí mismo y ser consciente de cómo me ve el resto.

  • Autoconciencia interna
  • Autoconciencia externa

La autoconciencia interna es sobre entender nuestro mundo interior

Tener conciencia de lo que nos gusta y lo que no, nuestras aspiraciones, nuestro lugar en el entorno y nuestro impacto en los demás

La autoconciencia externa tiene que ver con entender cómo nos ven los demás

Se trata de ser capaces de mirarnos a nosotros mismos desde una perspectiva exterior

La correlación entre ambos tipos de autoconciencia es débil

Las personas con autoconciencia interna y externa desarrollada

  • Toman mejores decisiones
  • Tienen relaciones profesionales y personales más sólidas
  • Les va mejora y son más creativas

Siete tipos de insights

  1. Valores: Principios que guían decisiones y forma de vivir (honestidad, justicia, diversión, competencia, orgullo)
  2. Pasiones: Lo que disfrutamos hacer
  3. Aspiraciones: Lo que queremos conseguir en el futuro
  4. Fit: Ambientes que nos generan felicidad y compromiso
  5. Patrones: Comportamientos consistentes que conforman nuestra personalidad (cómo actuamos, pensamos y nos sentimos)
  6. Reacciones emocionales y físicas: comportamientos emocionales y físicos en diferentes circunstancias (reacción bajo estrés)
  7. Nuestra percepción de impacto en el resto: entender cómo nos ven otras personas (mirarnos desde una perspectiva externa)

Cuatro modos en los que actuamos por defecto

  1. Emociones por defecto: siempre nuestra primera reacción viene desde los sentimientos más que de las razones y los hechos
  2. Ego por defecto: reacción cuando algo amenaza nuestra autoestima, posición o jerarquía en un grupo (Fight or Flight)
  3. Normas sociales por defecto: nos ajustamos a las normas de nuestro grupo social que somos o queremos ser parte
  4. Inercia y familiaridad por defecto: buscamos la comodidad. Nos resistimos al cambio. Preferimos ideas, procesos, entornos y creencias conocidas

Conocer tu nivel de desempeño

Te permite comprender y optimizarlo

Posicionarte en el mejor lugar para ti. En el espacio que te da mejores oportunidades

Posición

  1. Autoconciencia interna y externa
  2. Exponerte a oportunidades
  3. Entender el mapa
  4. Mejores coordenadas posibles